新世紀投資控股集團公司 召開2021年上半年工作專題匯報會
為了更好地貫徹集團公司相關會議精神，確保集團年度發展綱要任務目標落地見效，聚力推進下半年工作取得新突破新業績，根據集團公司董事會安排，近期集團公司組織召開了2021年上半年工作專題匯報會，集團公司黨委書記、董事長、總經理高蘭銀出席會議并講話。
會議強調，各企業（單位）、中心要以《2021年發展綱要》為主線，以“十八字”方針為統攬，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，堅持穩中求進工作總基調，以推動高質量發展為主題，以改革創新為動力，立足新發展階段，樹牢“三種意識”，狠抓“一個落實”，做好鍛長板、補短板、固底板的各項工作，全面完成《綱要》確定的下半年各項工作任務，全力以赴奪取“六五”發展“開門紅”。
會議要求，一要有學習意識。學習是工作之基，能力之本，水平之源，現代的社會是飛速發展的時代，要適應社會發展的需要，就要不斷充電學習新知識，求變求發展。各級管理人員要敢于學習、樂于學習、善于學習，學干結合，學用相長，緊跟時代步伐，增強學習意識，適應工作需求。二要有創新意識。各級管理人員要進一步解放思想、與時俱進，富于創造、敢于創新，敢于嘗試新方法、新舉措，邁開工作開展新步伐。2021年是集團公司制度流程再造年，要按照現代企業標準，根據“分級負責，分層把關，統分結合”的原則，自下而上、結合實際，年底前完成制度流程再造工作。三要有問題意識。有了正確的問題意識，才能善于發現問題，主動正視問題，深入研究問題，積極解決問題。因此各級管理人員要不斷強化問題意識，始終堅持問題導向，牢記“公司請你來解決問題不是制造問題；如果你不能發現問題，那你本人就是問題；你能解決多大問題，你就能坐多高的位置；你能解決多少問題，你就能拿到多少薪酬；讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；同事的問題就是你提供支持、建立合作的機會；領導的問題，就是你積極解決獲得信任的機會；競爭對手的問題，就是你變強的機會”，在問題細節上下功夫，把工作考慮周到、安排周密，想細、做細、督細，真正把工作做好。
會議還通報了集團公司欠款清收進展情況，2021年上半年資產購置、維修及新建、改擴建項目進展情況。各企業（單位）、中心負責人從“上半年經營現狀、管理方面存在問題、下半年工作計劃及保障措施”三個方面進行了匯報，緊扣主題，重點突出，層次清晰，內容充實，基本達到了集團公司的預期要求。
集團公司黨委會、董事會、監事會、經理會成員，各企業（單位）、中心負責人參加了會議。（通訊員 李創）
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